充分發(fā)揮設計院功能 更好的服務綠色建筑
發(fā)布時間：2013-08-21 新聞來源：千家樓控網
雖然綠色建筑自提出到現(xiàn)在，已經走過了一段路程，政策也在不斷完善，但從技術創(chuàng)新、人才儲備和人才參與等方面來看，相較于普通建筑，綠色建筑還是仍有不足之處。
技術創(chuàng)新存缺陷
當前，全球新一輪產業(yè)變革方興未艾，知識創(chuàng)造和技術創(chuàng)新的速度明顯加快，各行各業(yè)在發(fā)展的道路上將面臨更大挑戰(zhàn)，而綠色建筑領域創(chuàng)新顯得尤為重要，因為綠色建筑是解決建筑能耗的一劑良方。
可是目前國內領域存在這這樣一種現(xiàn)象，就是簡單的照抄照搬外國經驗，這就造成了綠色建筑不節(jié)能的弊病，因為每個地區(qū)都有每個地區(qū)的地理差異，也許在國外的那種地理環(huán)境之下，這一設計符合這一地區(qū)的環(huán)境要求與文化理念，但是，本地區(qū)可能就不使用這一設計理念。
不可否認，學習與借鑒是踏出創(chuàng)新之路的重要“神器”，但是，倘若不假思索地“照搬”，奉行簡單的“拿來主義”，可能會與初衷背道而馳，在設計一個地區(qū)的綠色建筑時，不可忽視的一面是，還要深入了解本土文化。在此基礎之上因地制宜、大膽創(chuàng)新，才能讓優(yōu)勢瑰麗綻放。
如果建筑設計與施工只停留在山寨復制上，不講求實際情況，那么安全質量如何保證？不關注本土文化，城市識辨度怎樣獲取？歸根結底，問題的關鍵在于企業(yè)職工要將重心放在創(chuàng)新意識的培養(yǎng)上。這是職業(yè)能力的體現(xiàn)，更是每一位職工職業(yè)覺悟的顯現(xiàn)。在“拿來”與“放下”之間，立足本土、著眼實際的理性思量應當成為一種習慣。
人才儲備跟不上建設浪潮
隨著低碳節(jié)能經濟的提出，各地興起了一番建設綠色建筑的浪潮，對這一現(xiàn)象，我們應給與充分的肯定，可是對于綠色建筑設計方面的人才卻捉襟見肘，雖然綠色建筑在大學已經流行10多年了，但是對絕大多數(shù)設計院來講還是新鮮事物�？梢哉f我國在綠色建筑方面的人才儲備與國外相比，還是有一定的差距的。
據(jù)業(yè)內人士指出在美國，很多技術學校大量培養(yǎng)比如說如何安裝太陽能光伏及檢測等基本技能的人才，這有助于大面積培養(yǎng)、推廣專業(yè)技能人才。而在中國很多綠色建筑概念都是來源于國外，非常缺乏一批既具專業(yè)性，又有國際視野和創(chuàng)造力的專業(yè)人才。
無法充分發(fā)揮設計院的專長
事實上，造成設計院對綠色建筑不同態(tài)度的重要原因就是利益分配。發(fā)展綠色建筑是對政府、開發(fā)商、建材和設備制造商、購房者都有利的事情，而作為建筑業(yè)重要環(huán)節(jié)的設計企業(yè)卻沒有直接利益。設計費未因綠色設計而增加，各個專業(yè)之間的設計費分配制度也未因為綠色設計而改變。
來自中科院建筑設計研究院有限公司的一位工程師說，目前國家對綠色建筑的鼓勵都是補貼甲方或者是購房者，而真正承擔大量工作的設計院卻沒有獲益。
另外，目前設計院之間的競爭比較激烈，很難從綠色建筑設計中提高設計費用，但是相應的工作量增加了。加上各個階段的設計費分配是固定的，而在綠色建筑設計中，暖通工程師與給排水工程師的工作量增加了很多，但是收入?yún)s沒有增加，甚至會間接減少。
“除了具體設計過程中比較麻煩之外，風險也比較大。”上述工程師表示，綠色建筑設計因為沒有具體的施工規(guī)范，對于設計的施工質量能否達到，運行能否保證，誰也說不準。而按照常規(guī)的施工規(guī)范來設計，肯定不會出問題。
另外時間也是問題，綠色建筑設計是需要經過性能化分析的，目前國內甲方要求出圖速度這么快，哪有時間去做分析？一個項目的設計費是固定的，本來一個月時間可以做完，經過這些分析，可能需要四五個月，等于掙一個月的錢，另外三四個月是白干的。
結語：雖然我國綠色建筑開始步入健康的發(fā)展軌道，國家各種相應政策也在不斷出臺，商業(yè)與民眾對綠色建筑的認知程度也在不斷提升，但是沒有做專業(yè)設計人士做基礎，那么就相當于人少了一條腿一樣，雖然自身生命沒有影響，但是他卻缺乏了一種健康的姿態(tài)，無法最大限度的發(fā)揮綠色建筑節(jié)能的效果，所以，國家在規(guī)劃綠色建筑市場規(guī)范的同時，不能忽視對人才的培養(yǎng)，也不能忽視他們的根本利益。對他們的權益進行保護，使他們能夠最大限度的發(fā)揮自我所長，為綠色建筑事業(yè)的健康發(fā)展，付出自己應有的貢獻
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